Минтруд разъяснил, вправе ли организация на своем официальном сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Ведомство отмечает, что по общему правилу (статья 88 ТК РФ) работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за отдельным исключением.
К таким исключениям относятся случаи, когда передача персональных данных необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также иные случаи, предусмотренные законами. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС.
В иных случаях, не установленных федеральными законами, передача работодателем персональных данных работников осуществляется с письменного согласия работников.
В связи с этим Минтруд считает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
Такие разъяснения приведены в письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.
Фото: Helpcase.ru
