Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые письменно отказались от прививки от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний.
В ведомстве пояснили, что прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
На основании части третьей ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Следовательно, отстранение от работы в указанной ситуации – это обязанность, а не право работодателей. Такие разъяснения
привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Фото Бух.1С
.svg__0.png)
